## 人类劳动价值 ``` Layer 1: 执行层（可被AI替代度：90%） ├─ 数据输入、格式转换 ├─ 标准流程操作 └─ 已知问题的答案检索 Layer 2: 协调层（可被AI替代度：60%） ├─ 跨部门沟通 ├─ 项目进度管理 └─ 冲突调解 Layer 3: 判断层（可被AI替代度：30%） ├─ 战略优先级排序 ├─ 风险-收益权衡 └─ 例外情况处理 Layer 4: 创造层（可被AI替代度：10%） ├─ 定义新问题 ├─ 设计新范式 └─ 跨领域重组 Layer 5: 承担层（可被AI替代度：0%） ├─ 法律责任主体 ├─ 道德决策者 └─ 文化传承者 ``` ## Layer 3: 判断选择 Choosing what to do among all the options that AI can provide [[AI is all powerful in the idea world; but humans are the ones to make them happen in our world through our value judgement, selection, agency, courage, and intention]] ## Layer 4: 意义创造 argue why do what we do 目标函数的设定 & 修正 "Human premium" on ai-generated content / goods / services -- What makes something truly valuable ## Layer 5: 责任承担，具身存在 AI没有**物理身体、社会身份、生存压力**带来的真实经验 AI没有**死亡意识、道德直觉、审美冲动** **AI不是世界的"在世存在"（Being-in-the-world）** - 它处理的是符号，而非体验 - 它优化的是函数，而非生命 - 它没有"皮肤在游戏中"（Skin in the Game） --- **人类员工的新生态位：** →从"执行者"转向"监督-判断-承担"的三位一体角色 AI越强大，越凸显雇佣的本质不是能力，而是责任。